HBM2 삼성전자 파업 (이익구조, 주가영향, 투자전략) 1분기 영업이익 57.2조 원을 찍은 삼성전자가 총파업 위기에 놓였습니다. 이 소식을 처음 접했을 때, 저는 솔직히 "또 왔구나" 싶었습니다. 외환위기, 금융위기를 지나오면서 배운 게 있다면, 엄청난 호황 뒤에는 반드시 이런 '파이 싸움'이 따라온다는 겁니다.파업의 본질: 월급 싸움이 아닌 이익구조 전쟁일반적으로 파업은 임금 인상 요구에서 비롯된다고 알려져 있지만, 이번 삼성전자 사태는 결이 다릅니다. 28시간의 마라톤협상이 결렬된 핵심 쟁점은 영업이익 연동 성과급 자동 지급 구조의 고정 여부입니다. 노조는 매년 영업이익의 15%를 자동으로 배분하는 규칙을 요구했고, 사측은 올해 반도체 부문에 한해 특별 보너스를 주되 '매출과 영업이익 모두 국내 1위 달성'이라는 조건을 달았습니다.여기서 영업이익 연동 .. 2026. 5. 13. 증권사 직원 월급날 매수 종목 (HBM, 방산주, 밸류업) 솔직히 말씀드리면, 저도 불장이 오면 겁부터 납니다. "지금 들어가면 꼭지 아니야?"라는 생각이 먼저 들거든요. 그런데 증권사 직원들은 오히려 월급날마다 특정 종목을 매수한다는 이야기를 듣고, 저는 "이 사람들은 대체 뭘 보고 있는 거지?"라는 의문이 생겼습니다. 그 궁금증을 파고든 결과를 정리했습니다.증권사 직원이 3개월권을 끊는 이유증권사 직원들은 법적으로 주식을 매수하기 전 사전 승인을 받아야 하고, 한 번 매수하면 최소 3개월간 매도가 불가능합니다. 저는 이 구조를 처음 알았을 때 "그럼 진짜 확신 있는 것만 사겠구나"라는 생각이 들었습니다. 취소 불가능한 헬스장 3개월권을 끊는 것과 같은 셈이죠. 우리가 내일 그만둘 수 있다는 생각으로 동네 공원을 뛰는 것과는 마음가짐 자체가 다릅니다.이 구조 .. 2026. 5. 13. 이전 1 다음
