주가전망2 삼성전자 주 (노사합의, 자사주, 주가전망) SAMSUNG BRIEF 2026년 5월 23일임협 94.7% 압도적 가결 · 완전 타결노사합의 뉴스는 거의 항상 "임금 인상으로 마무리"라는 한 줄로 흘려넣고 끝냈어요. 저도 처음엔 그랬습니다. 그런데 이번엔 성과급을 현금이 아닌 자사주로 지급한다는 구조를 뜯어보는 순간, 뒤늦게 깨달았어요. 회사 현금은 한 푼도 밖으로 내보내지 않으면서 10년짜리 의무 매수 엔진을 동시에 장착한 설계였습니다. 그 구조를 이 글에서 같이 뜯어볼게요."또 보너스 줬구나"로만 넘기면절반밖에못 보는 합의입니다94.7% 압도적 가결 · 18일 총파업 시나리오 완전 소멸. 그런데 진짜 중요한 건 성과급을 현금이 아닌 자사주로 준다는 구조예요. 현금 유출 제로 + 10년 의무 매수 엔진 장착.94.7% 가결 · 파업 시나리오 소멸.. 2026. 5. 23. 삼성전자 노사합의 (자사주성과급, 주가전망, 투표결과) SAMSUNG BRIEF 2026년 5월 21일 노사합의 심층 분석 · 파업 90분 전 타결 오랫동안 투자해온 제 경험에 의하면, 노사합의라는 단어가 나올 때 대부분의 투자자들은 "임금 좀 올려줬겠지"라고 넘기고 끝이에요. 저도 처음엔 그랬습니다. 그런데 이번 합의안을 실제로 뜯어보는 순간, 이건 임금 협상이 아니라 주가 상승 엔진을 설계한 거라는 직감이 왔어요. 주식 인생에서 이런 유형의 노사합의는 처음 봤습니다. 임금 협상이 아니에요:자사주 성과급이 숨긴10년짜리 주가 엔진 성과급 상한선 없음 + 전액 자사주 지급 + 10년 유지. 이 세 가지가 동시에 작동하면 어떻게 되는지, 구조를 같이 뜯어볼게요. DS부문 성과급 상한선 없음 · 사업 성과 10.. 2026. 5. 21. 이전 1 다음
